Twój koszyk

Twój koszyk jest aktualnie pusty

Okładka Trening trenera

Trening trenera

Wybierz wersję:

  • Autor:
  • Rodzaj produktu: ebook (PDF)
  • Liczba str.: 276
  • ISBN: 978-83-7701-512-4
  • Wydanie: I, 2012
  • Wydawca: Złote Myśli
  • Wysyłka: Natychmiast!

21,90 zł

Kup teraz
  • Autor:
  • Rodzaj produktu: książka
  • Liczba str.: 276
  • ISBN: 978-83-7701-513-1
  • Wydanie: I, 2012
  • Wydawca: Złote Myśli
  • Wysyłka: 2-3 dni
  • Ten produkt daje Ci 50% zniżki na przesyłkę!

29,93 zł

było 39,90 zł

Kup teraz
  • Autor:
  • Rodzaj produktu: audiobook w MP3
  • Lektor: Hubert Chłopicki
  • Czas: 318 min.
  • ISBN: 978-83-7701-517-9
  • Wydanie: I, 2012
  • Wydawca: Złote Myśli
  • Wysyłka: Natychmiast!

21,90 zł

Kup teraz
  • Autor:
  • Rodzaj produktu: audiobook CD
  • Lektor: Hubert Chłopicki
  • Czas: 318 min.
  • ISBN: 978-83-7701-518-6
  • Wydanie: I, 2012
  • Wydawca: Złote Myśli
  • Wysyłka: 2-3 dni

23,93 zł

było 31,90 zł

Kup teraz

Czy znasz te nowe metody prowadzenia szkoleń,
dzięki którym łatwiej to robić, szkolenia przynoszą lepsze efekty oraz uznanie, satysfakcję i pieniądze dla trenera?


Jeżeli jesteś trenerem, który prowadzi biznesowe szkolenia, lub dopiero zamierzasz to robić, to mam dla Ciebie aż 4 dobre wiadomości. Za chwilę poznasz nowatorską metodę przygotowywania i prowadzenia szkoleń, które zachwycają uczestników i zleceniodawców, a i Tobie to się spodoba. Już ponad 200 osób osobiście przekonało się o jej skuteczności.

DAWNO, DAWNO TEMU pewien ambitny młody człowiek postanowił zostać trenerem biznesowym. Marzył o wspaniałej karierze, dobrych zarobkach i ekscytującej pracy, która będzie sprawiała mu przyjemność.

Trening trenera
Po wielu godzinach nauki i obserwacji swojego mistrza, mentora oraz szkoleniowego Mistrza Jedi, zaczął je wreszcie sam prowadzić. Był przekonany, że doskonałe przygotowanie merytoryczne zachwyci uczestników i pod wpływem jego uroku padną mu oni u stóp i będą błagali o więcej... A tymczasem...

 

 

Uczestnicy jego szkoleń szybko zaczęli się nudzić,
przeszkadzać w prowadzeniu, a niektórzy zasypiali...

Na jednym z warsztatów zrodziła się taka kłótnia, że prawie się pobili. I niczego się nie nauczyli.

Każdy, kto choć raz prowadził szkolenie, wie, o co chodzi. Czasami wystarczy jedna głupia uwaga lub incydent, by nagle wszystko się "rozjechało". Na nic przygotowanie prowadzącego, doskonały plan oraz najlepsze materiały i metody dydaktyczne. Nagle tracisz kontrolę nad tym, co się dzieje na sali i bezradnie patrzysz na rozwój sytuacji.

Jeśli zdarzy Ci się dopuścić do “walki” z uczestnikami szkolenia, to właściwie już je tracisz. Rzadko kiedy zdarza się wrócić na właściwe tory.

To bardzo frustrujące, gdy nagle tracisz panowanie nad tym, co się dzieje na sali, a kontrolę nad szkoleniem (i Tobą) przejmą uczestnicy. Ty nawet nie możesz uciec i musisz dotrwać jakoś do końca z przyklejonym do ust uśmiechem, męcząc się przy tym okropnie, licząc każdą upływającą sekundę.

Czasem nawet jedna wypowiedź jest w stanie tak Cię pogrążyć…

Ale to nie jedyny problem

W takiej sytuacji tracisz też zaufanie zleceniodawców, którzy będą miał spore obawy, przed oddaniem w Twoje ręce kolejnej grupy swoich pracowników. A gdy fama się rozniesie po Polsce, możesz nawet “wylecieć” z branży.

Kto będzie chciał zatrudnić nieskutecznego trenera bez znakomitych rekomendacji? I czy w ogóle będziesz w stanie prowadzić szkolenia bez wiary w sukces i nieodpartej pewności siebie, wynikającej z umiejętności radzenia sobie w każdej sytuacji? To może być jak zjazd rowerem z dużej góry, bez trzymania rąk na kierownicy - upadek będzie bardzo bolesny.

Pozwól, że opowiem Ci o Robercie, który postanowił zostać skutecznym trenerem biznesowym

Jego mentorem stał się Tomek, genialny i jednocześnie nieznośnie zgryźliwy
nauczyciel, którego Trening treneraNIETYPOWE METODY NAUCZANIA niejednokrotnie doprowadzały Roberta do szału, ale... kto wie, czy to nie dzięki nim Robert zmienił się w fantastycznego trenera?

Tomek uczył Roberta w bardzo “życiowy” sposób. Po prostu zabierał go na swoje szkolenia i dokładnie tłumaczył wszystko, co robił. Oczywiście tuż po szkoleniu. Co prawda czasami nie przebierał w słowach, nazywając go wprost jełopem, ale to zmuszało Roberta do myślenia i wyciągania wniosków z tego, co widział.

Idealnie, prawda?

Gdyby każdy miał taką możliwość...

Nie, nie chodzi o wyzwiska, lecz o stworzenie takich warunków nauki zawodu trenera, które angażują Twoje zmysły i uwagę i pozwalają osobiście “przeżyć” kolejne lekcje.

No właśnie, wyobrażasz może sobie teraz, jak by to było, gdyby ktoś POPROWADZIŁ CIĘ ZA RĘKĘ i pokazał “od środka”, jak prowadzi się obecnie rewelacyjne szkolenia?

(R)EWOLUCJA METOD SZKOLENIOWYCH

Zwróć uwagę, że napisałem wyżej, “jak prowadzi się szkolenia obecnie”.

Chodzi o tTrening trenerao, że metody prowadzenia szkoleń podlegają ciągłej ewolucji. To znaczy, że są niesutannie udoskonalane, dzięki czemu szkolenia stają się coraz bardziej efektywne, a trenerom znacznie łatwiej się je prowadzi.

PYTANIE tylko, czy i Ty chcesz ewoluować, czy może zadowalają Cię stare metody sprzed lat?

Książka, którą Ci dziś chcę zaproponować, jest zapisem indywidualnego szkolenia Roberta.

Znajdziesz tam odpowiedzi prawdopodobnie na wszystkie swoje pytania, nawet na te, które zadasz dopiero w przyszłości.

Czego nauczy Cię ten książkowy coaching?

1. Przede wszystkim poznasz SET, czyli autorski model pracy edukacyjnej z grupą szkoleniową lub w relacji indywidualnej.

Szkolenie, które jest przygotowane i przeprowadzone zgodnie z wytycznymi tego modelu, angażuje uczestnika, dzięki czemu dobrze się je prowadzi, a uczestnicy łatwo nabywają nowe praktyczne umiejętności, które nie znikają na drugi dzień po szkoleniu.

Trzy główne składowe tego modelu to:

  1. Słowo SET łatwo jest przeczytać, pojęcie SET trudniej wyjaśnić, najwłaściwiej, według mnie, jest „SET” doświadczać. Książka Adama to zestaw modelowych narzędzi „Safety Experience Training”, zanurzonych w zabawnej narracji i pomysłowej formie. Oryginalny podręcznik dający jasne wskazówki w kwestii, jak uczyć, aby nauczyć, odpowiedzialnie i bez przynudzania.

    Grażyna Pławska trener w biznesie, coach z zamiłowania

Gdy już się nauczysz, jak łatwo i przyjemnie prowadzić szkolenia, przy pełnej współpracy jego uczestników, wtedy przejdziesz na wyższy poziom umiejętności trenerskich i przestaniesz szkolenia traktować jak pracę, a zaczniesz cieszyć się każdą taką chwilą.

Wiem, że wtedy poczujesz fantastyczną pewność siebie, pozbędziesz się obaw o to, jak Cię postrzegają uczestnicy. Przestaniesz obsesyjnie starać się wypaść jak najlepiej, a zaczniesz zdobywać ich uznanie i uwielbienie.

W ten sposób zyskasz uznanie również zleceniodawców, dzięki czemu Twoja kariera nabierze rozpędu i przestaniesz się obawiać braku pracy i zleceń, a zaczniesz wybierać sobie najlepszych klientów i najbardziej opłacalne kontrakty.

2.  HPI - nowa metodologia przygotowywania szkoleń i warsztatów

HPI to systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery.Trening trenera

Dzięki takiemu podejściu szkolenia stają się ściśle dopasowane do potrzeb konkretnej firmy, zapewniając jej konkretne i wymierne efekty.

W ten sposób zdobywasz zaufanie klienta i otwierasz sobie drogę do wieloletnich zleceń. Gdy już zapewnisz sobie status wiarygodnego i skutecznego szkoleniowca, wtedy nie będziesz marnować czasu na pracochłonne szukanie i zdobywanie nowych klientów a zaczniesz skupiać się na zarabianiu pieniędzy, organizując po prostu więcej szkoleń.

Im mniej szkoleń sprzedajesz, tym więcej ich prowadzisz

3. 10 kroków do stworzenia efektywnego programu szkoleniowego

Szkoleniowy Mistrz Jedi, czy Tomek, pokaże Ci dokładnie, jak zaprojektować idealne szkolenie oraz jak napisać jego plan.

Dlaczego to takie ważne?

Program szkoleniowy to dokładny plan działania, który prowadzi zarówno uczestników, jak i Ciebie do zamierzonego celu. Dzięki temu unikniesz przypadkowych i nieskutecznych działań, które psują szkolenie.

W każdym momencie szkolenia będziesz wiedzieć, co i w jaki sposób zrobić, by efektywnie zrealizować założone cele. Dzięki temu WSZYSTKO będzie się układało po Twojej myśli, przestaniesz błądzić po omacku, a nawet najtrudniejsze warsztaty przebiegać będą płynnie i efektownie. To pomoże Ci stworzyć markę charyzmatycznego i bardzo skutecznego trenera.
 
4. 4 poziomy interwencji trenerskich

Twoją sekretną bronią przed niechcianymi uwagami i zachowaniami uczestników szkolenia stanie się tak zwana drabinka interwencji trenera. Po prostu dowiesz się dokładnie, jak reagować w każdej Trening trenerasytuacji, która zakłóca przebieg szkolenia i realizację Twojego planu działania. Efekt? Uczestnicy słuchają Cię z uwagą i aktywnie angażują się w zgodny z Twoimi oczekiwaniami przebieg szkolenia.

Zyskasz pełną kontrolę nad przebiegiem szkolenia, nawet jeśli trafi Ci się bardzo uparta i nieokiełznana grupa.

To oczywiście nie wszystko, tylko główne korzyści. W książce znajdziesz
o wiele więcej porad i rozwiązań problemów, dopasowanych do potrzeb każdego trenera.

Tę publikację bardzo łatwo się czyta, a wiedza sama wchodzi do głowy! Jak to możliwe?

Nie jest to klasyczny i suchy podręcznik, lecz dynamiczny zapis rozmów Mistrza i Ucznia. Młody adept sztuki trenerskiej popełnia przy tym tyle błędów, że Ty już nie musisz tego robić - wystarczy wyciągać wnioski z wpadek Roberta.

Dostępna także specjalna wersja dźwiękowa

AUDIOBOOK

Wersja dźwiękowa (audiobook) została nagrana przez profesjonalnego lektora i zapisana w formacie mp3. Dzięki temu wystarczy, że kupujesz audiobooka, wgrywasz go na swój odtwarzacz mp3 i od razu:
  • możesz słuchać książki, gdziekolwiek jesteś;Wersja audiobook
  • nie potrzebujesz ani odpowiedniego oświetlenia, ani użycia rąk - możesz np. jechać samochodem i słuchać, ćwiczyć na siłowni i słuchać...;
  • dzięki wielokrotnemu przesłuchaniu materiału świetnie sobie utrwalisz motywacyjne treści książki i łatwiej wprowadzisz je w życie;
  • jeśli jesteś słuchowcem - będziesz zaskoczony tym, jak łatwo i przyjemnie przyswaja się wiedzę dzięki audiobookowi.
Wersję audiobook możesz zamówić, wybierając odpowiednią opcję podczas dodawania publikacji do koszyka na dole strony.

Posłuchaj darmowego fragmentu:

 

lub jeśli chcesz posłuchać dłuższego fragmentu, kliknij tutaj aby pobrać mp3.

Co znajdziesz w tej książce?

Dowiesz się i nauczysz między innymi:

Wystarczy?


Chcesz poznać szczegóły, to nie ma innego wyjścia - musisz po prostu mieć tę książkę. Gdyby jakimś cudem zdarzyło się, że nie spełni ona Twoich wysokich wymagań i oczekiwać, to w każdej chwili możesz ją zwrócić. To takie proste :)

Unikatowa propozycja: WIECZNA GWARANCJA

Przeczytaj, aby dowiedzieć się, dlaczego zakupy u nas są w 100% bezpieczne

Jesteśmy pewni jakości wiedzy, którą wydajemy
i prezentujemy w naszym wydawnictwie. Dlatego udzielamy specjalnej gwarancji, aby Twoje zakupy były absolutnie bezpieczne. Jeśli zakup nie spełni Twoich oczekiwań, możesz dokonać zwrotu, odzyskując 100% wydanych na niego pieniędzy.

Sprawdź opinie

Zobacz, co o naszych produktach mówią inni

Jak dla mnie książka mocno systematyzująca moją wiedzę i umiejętności trenerskie. Świetne opracowanie dla nowych trenerów - gdybym takie miał jak zaczynałem przygodę z szkoleniami byłoby o wiele lżej ;) Polecam w 200% ;)

Ernest, Trener

Przystępna i lekka, napisana z humorem, dzięki dobrze zobrazowanym przykładom, z pewnością wskazówki pozostaną w pamięci.

Małgorzata, Student

Przeczytałam i mogę polecić każdemu kto stawia swe pierwsze kroki jako trener. To niemal podręcznik , który krok po kroku wprowadzi w sztukę prowadzenia szkoleń. Do tego napisany językiem łatwym i przystępnym z wieloma przykładami - praca na procesie. świetna ksiązka

Dorota Świerzewska, nauczyciel- trener

Moim zdaniem ksiażka jest świetna dla tych, którzy już maja jakieś pojęcie o trenerstwie i wiedzą (mniej więcej) na czym ono polega. Jest kilka przydatnych wskazówek, jednak nie zastąpi ona studiów podyplomowych, czy kursów z tego zakresu. Niemniej jest dobrym uzupełnieniem wiedzy. Polecam :)

Tomasz Osiadacz, Trener

Spośród kilku publikacji, które zakupiłem, ta w sposób czytelny jest napisana zarówno dla laika, jak i osoby zaawansowanej. Otrzymałem kilka konkretnych wskazówek, które przydadzą mi się w rozpoczęciu przygody z trenerstwem. Widać, że autor jest osobą empatyczną i pisze w sposób zrozumiały, książka jest napisana w sposób opowiadania o dwóch osobach "nauczyciela i ucznia" oraz przedstawia od strony kuchni warsztat trenerski. Jeżeli interesuje Cię ta tematyka, to na pewno spełni Twoje oczekiwania (lepiej kupić książkę i płytę, jeżeli chcesz w pełni skorzystać z tej publikacji).

Sebastian, pracownik sprzedaży i marketingu

Przyznam,że przesłuchałam (łatwiej było) dwa razy i jestem pod wrażeniem. Forma powieści jest ciekawie i przystępnie napisana. Polecam

Edyta, pracownik Banku, uczestnik Szkoły Trenerów

Znakomita pozycja dla osób, które stawiają pierwsze kroki w trenerstwie. Pigułka wiedzy niezwykle przydatnej, a przy tym podanej w tak, wyjątkowo żartobliwy sposób, że nauka nie tylko przychodzi łatwo, ale staje się przyjemnością. Polecam!

Katarzyna Ciżewska, Początkujjący trener

Napisana przystępnie, interesująco. Czytając ją, odnosi się wrażenie, że zawiera opisy realnego życia, przeprowadzania szkoleń, a tu niespodzianka: wydawałoby się, że to proza szkoleń, a opisane sytuacje zawierają bogatą wiedzę psychologiczną, zasady przeprowadzania skutecznych szkoleń, sposoby radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Pozycja ta "rzuciła nowe światło" na moje szkolenia i dlatego konfrontuję to, co robiłem dotychczas, z wiedzą zawartą w książce. Z tego powodu serdecznie ją polecam.

Waldemar, pracownik administracji

Audiobook naprawdę godny polecenia! Słucha się jak relacji adepta (a potem doskonalącego się ciągle trenera). Pozwala na żywy kontakt z treścią i nie zatraca się w suchych akademickich faktach z szeroko rozumianej psychologii. Będę wracał do tej publikacji.

Mariusz Maćkowiak, "Kolumb"własnego umysłu

Książka całkiem dobra. Ciekawie napisana, choć zastosowane żarty specjalnie mnie nie bawiły. Przykłady faktycznie lepiej utrwalają przekazywaną wiedzę o technikach, jednakże dla mnie było za mało konkretów, za mało tych technik.

Slawomir, czytelnik

Na co czekasz?

Kup teraz